星期六这一天也不知怎么了，竟有这么多让人不愉快的事。
这边良子刚把客户的事情处理好。那边赵平安又出岔子了。巧得很,那天正好是赵平安所在的“妙声”公司发放上年度奖金的日子。整个下午,大家都没有心情做事,一颗心全扑在自己的年终奖上了。
说到年终奖发放,当初还闹过许多不愉快。甚至一度影响到公司的工作和稳定。一般来说,年终奖金放在春节前发最好，因为这是一年中最重要的节日,处处都要花钱，是办大事或购买大件商品的时候。但对于企业来说,春节前也是员工跳槽最频繁的一个特殊时期。许多想回家的员工会赶在春节前辞职,多买些年货回家,过了年后再重新找一份工作做。
为了应对这种情况,“妙声”公司老板纪晓光想出一个绝妙的办法：对工资进行改革。他的具体做法是这样的：计算出员工平均工资总额,然后一分为四。其中“计件工资”,（占总额的一半）、“出勤工资”（占总额的二成）均按月发放。而“年终奖”则放在过年时发放（占总额的二成）也就是说,一个员工全年的工资的九成都在春节前兑现了。 但是员工们也不傻,经过改革后的工资缩水百分之十,大伙心中都有数,于是纷纷向公司提出质疑。公司方说:没错,还有“贡献奖”没有发。但领取“贡献奖”是有条件的,首先,这笔钱决定放在来年四月份发放，其次,由于是“贡献奖”,所以只发给在岗人员,中途辞职的员工一概没有。这样一来,就大大限制了那些提前辞职人员,你不是要走么,那这笔钱就没你的份了，就是这么简单。
当时,这个方案一出台,就遭到大部分员工的反对,甚至闹到了工会和劳动保障局。工会和劳动局派员下来调查,老板纪晓光于是大呼委屈,说:虽然这笔钱推迟几个月发放,但一分没少给。另外,公司还多拿出钱来提高了奖金额……
后来经有关部门调查后发现,果然不假,凡是坚持下来的员工都领到了奖金,而且多了将近百分之二十。于是有关部门便调过头来做员工的思想工作,这么一来,纪晓光不仅占了主动，还落下个好名声。
至于赵平安那边,情况是这样的。当时财务室内外都是等待领钱的员工,闹嚷嚷得很是热闹,因为谁都想快点把该得的钱拿到手。赵平安是个安静的人,所以一直呆在办公室里没出来。直到快下班时,部门文员张小姐进来问赵平安为什么还不去领奖金时,他才恍然大悟说:没听到叫我的名字啊。
张小姐说:所有的人都领了,就你一个人没领,还不快去。
赵平安刚踏进财务室的门,会计小王就主动说:不好意思赵总监,你的奖金发放表还没有造出来呢。
赵平安一楞:为什么,别人也有没造出来的么？
会计小王说:就你一个人的没造表,我问了老板娘,老板娘也没说不给,只是说要等等再说。既然老板娘都这样讲了,我还能说什么呢,所以……
你不要再说了,我心里有数。赵平安说。
走出了办公室后,赵平安马上给老板纪晓光打了电话,简单问了一下情况。纪晓光忙说:赵生不要误会,不要误会,我正在外面有事,等回去之后我再问问是怎么回事好吧。
别看纪晓光这样说,其实赵平安心里已经有谱了。他知道,只要那笔货款收不回来,那么他这三万元奖金也就别想领。反正他们会一直往下拖,会找出种种理由来,不是说没时间,就是说:好,好,我会让人补办一下……但就是迟迟拿不到手。
这些民营老板啊,全是两付面孔对人,用得着时是一幅,用不着时是另一付。不过赵平安的情况又有点特殊,不是公司不需要他,而是公司想转嫁一部分货款风险。明知道这样做会伤害了一个人才的心,造成的后果与损失也许会远远高于三万元钱,但许多老板就是转不过这个弯来。这就是许多民营企业始终发展不起来的原因之一:目光短浅,过于现实。
果然,当天晚上赵平安就做好了辞职的准备。其实他早就想走,有一家企业一直在挖他过去,待遇也比这边好。可就是因为那笔货款的问题一直不好意思开口,这下好了,是纪老板给他创造了一个更好的理由。
每逢周末,赵平安都跟良子一起度过,但这次良子还不见影子。其实良子此时正在处理客户要求赔偿的事,正上火呢。
良子回来时,已经是晚上九点半。俩人找了个小饭店,点了几个可口菜,赵平安还要了白酒。良子说:你厉害啊。
赵平安说:心里不爽,所以想喝两杯。
出了什么事，说来听听。良子说。
?
.pp alor:#f00;tt-drat:derl;}
书书网手机版 m.1pwx.com